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A transformação da cultura do Ciclismo na Nova Zelândia está demorando mais do que o esperado.
Um Comitê Diretor de Integridade do Ciclismo, criado para ajudar a implementar as recomendações do relatório de 2022 sobre o Ciclismo na Nova Zelândia, foi prorrogado até fevereiro.
O relatório encomendado após a suspeita de suicídio da ciclista olímpica Olivia Podmore em agosto de 2021 fez mais de 90 recomendações para o Esporte de Alto Desempenho da Nova Zelândia e o Ciclismo da Nova Zelândia considerarem.
As recomendações incluíram foco no bem-estar; cultura mais aberta e melhor conectada na CNZ; transparência em torno das decisões de seleção, recrutamento e cardação; considerar caminhos regionais; aumentar o número de mulheres empregadas e recrutar um gestor de pessoas e desempenho.
O comitê formado pelo presidente independente Kit Toogood, pelos representantes dos atletas Sam Dakin e Jaime Nielsen, pelo indicado ao Cycling New Zealand Simon Wickham e pelo indicado ao Sport New Zealand Bronwyn Hall tem como objetivo principal supervisionar as ações da CNZ em resposta às recomendações.
Uma atualização do Comitê Diretor de Integridade do Ciclismo (CISC) após sua reunião de dezembro disse que a extensão até o início de 2024 refletia “a amplitude e profundidade do trabalho e a importância de garantir que ele seja incorporado para alcançar uma transformação cultural bem-sucedida a longo prazo”.
Naquela época, a CISC teria concluído e apresentado o relatório final ao conselho da CNZ e às partes interessadas.
O CISC apontou alguns marcos importantes que foram alcançados este ano, incluindo o estabelecimento do Grupo de Líderes de Atletas, a revisão e atualização das diretrizes de concussão do HPSNZ, a publicação dos percursos dos atletas em pista, sprint e resistência com BMX e MTB ainda por vir.
Foi desenvolvido um programa com foco na segurança psicológica, as mulheres no Programa de Alto Desempenho tiveram acesso equitativo aos cuidados de saúde, foi implementada uma melhor educação de treinadores com foco em questões que afetam as atletas de elite do sexo feminino, uma revisão da estrutura de governança incluiu um novo Subcomitê centrado nas pessoas e no bem-estar, estavam a acontecer avaliações e relatórios regulares da cultura no âmbito do programa de alto desempenho e uma abordagem estratégica ao recrutamento tinha enfatizado a adequação cultural e a integridade.
Além disso, o compromisso da CNZ com a inclusão e a justiça reflecte-se no início da formação sobre preconceitos inconscientes para o pessoal, afirma a actualização.